Forside / Viden / Sådan undgår du at ansætte udenlandsk arbejdskraft ulovligt

Sådan undgår du at ansætte udenlandsk arbejdskraft ulovligt

Det er dit ansvar at sikre dig, at du ikke beskæftiger udlændinge ulovligt. Det kan få alvorlige økonomiske konsekvenser for virksomheden, hvis du ikke har styr på reglerne.

Derfor skal du være opmærksom på flere ting, når du ansætter udenlandsk arbejdskraft. Du skal bl.a. kigge på, hvilken nationalitet en kommende medarbejder har. Der gælder forskellige regler ift. arbejdstilladelser, alt efter hvilket land medarbejderen kommer fra. Desuden kan arbejdstilladelser indeholde begrænsninger i form af arbejdets varighed og placering.

Opholdskortet ændrer udseende

Derudover skal du også være opmærksom på, at opholdskortet pr. 9. november 2020 ændrer udseende og bliver blåligt. Det røde opholdskort er stadig gyldigt, indtil det udløber, eller til medarbejderen ikke længere opfylder betingelserne for sin opholdstilladelse.

Du kan læse mere om, hvad du skal være opmærksom på, når du beskæftiger udenlandsk arbejdskraft her.

Hvis ovennævnte afføder spørgsmål, skal I endelig ikke tøve med at kontakte Rekruttering og Ledelse. De står klar til at besvare alle jeres spørgsmål.

Del indlæg

Jens Skov Rasmussen
Kundeansvarlig

Jens Skov Rasmussen er kundeansvarlig i Velas' kundeafdeling. Han har tidligere været rådgiver inden for rekruttering og implementering af ledelsesværktøjer.

63407152
3051 9792
Se flere medarbejdere indenfor Rekruttering, HR & Løn