Som følge af afskaffelsen af Store bededag som helligdag, skal alle lønmodtagere med fast løn kompenseres for forøgelsen af deres arbejdstid. Kompensationen gælder fra 1. januar 2024 og er et løntillæg på 0,45 % af lønmodtagerens løn.
Tillægget skal beregnes af medarbejderens normalløn, inklusiv fritvalgskonto, rådighedstillæg mv. samt arbejdsgiverens bidrag til medarbejderens pensionsordning.
I Velas Løn og HR, sørger vi for at beregne tillægget hver måned, og samtidig udbetaler vi tillægget to gange årligt, henholdsvist i maj og august. Vi udbetaler ligeledes det opsparede beløb, hvis en medarbejder fratræder.
Når du ansætter medarbejdere efter 1. januar 2024, skal du stadig betale tillægget, men du kan få hjælp af Velas Løn og HR til at lave en ansættelseskontrakt, hvor tillægget indgår i bruttolønnen.
