En fritvalgskonto eller fritvalgsopsparing, er en overenskomstbestemt løndel. Medarbejdere, der er underlagt visse overenskomster, skal derfor have en fritvalgskonto.
Alle elever og praktikanter i landbruget skal aflønnes efter GLS-A’s overenskomst, uanset om virksomheden selv har overenskomst eller ej. Derfor har alle elever og praktikanter ret til en fritvalgsopsparing.
Der opspares hver måned en procentdel af den ferieberettigede løn. Bidraget stiger ofte en gang årligt i forbindelse med overenskomstfornyelser. I 2024 udgjorde bidraget mellem 7% og 9%, alt afhængigt af, hvilken overenskomst der følges.
I Velas Løn og HR, sørger vi for at beregne bidraget hver måned, ud fra satsen i den gældende overenskomst. Medarbejderen kan derfor altid se den aktuelle saldo på deres lønseddel. Fritvalgsopsparingen udbetales én gang årligt i december måned, hvis ikke der er indgået aftale om løbende udbetaling. Opsparingen sættes altid til udbetaling ved fratrædelse.
Søgnehelligdagsbetaling, også kaldet SH-opsparing, er en opsparing for de timelønnede, overenskomstdækkede medarbejdere. Opsparingen sikrer, at medarbejderne ikke får en væsentlig nedgang i deres løn i perioder, hvor de ikke skal arbejde, fordi der er søgnehelligdage.
Der er variation mellem overenskomsterne, i forhold til hvordan kompensationen skal afregnes, samt hvor meget betalingen udgør. I 2024 udgjorde bidraget mellem 4% og 6,75% af den ferieberettigede løn. Ofte har medarbejderen ret til at få et forskud fra sin SH-opsparing på søgnehelligdage.
Vi sikrer os, at du overholder reglerne i den overenskomst, der dækker dine medarbejdere og sørger også for, at en eventuel restsaldo udbetales med årets sidste løn i december måned, eller ved fratrædelse. Derudover kan medarbejderne altid se den aktuelle saldo på deres lønseddel.
