Du skal være påpasselig med at give dine unge medarbejdere lønstigninger baseret på deres alder. Det er nemlig ikke lovligt, fortæller rådgiver
Vil du gerne give dine unge medarbejdere på bedriften en lønforhøjelse? Så skal du sørge for at gøre det på den rigtige måde.
Det understreger Lisbeth Frederiksen, rådgiver i Løn og HR i Velas.
– Du må gerne give lønstigninger til unge medarbejdere, men det kan faktisk være i strid med lovgivningen, hvis du giver yngre medarbejdere en lønstigning, når de fylder 16, 17 eller 18 år, fortæller hun.
I Danmark sørger loven om forskelsbehandling for at beskytte ansatte på grund af forskellige ting som race, hudfarve, religion og også alder, og den lov har betydning for unge og løn.
Du må gerne give unge under 18 år på din bedrift forskellig løn, hvis der er forskelle i erfaring, kompetencer, osv.
Men vælger du at lade alder være definerende for, hvad dine yngre medarbejdere får i løn, kan det potentielt være at betragte som forskelsbehandling af unge.
– Derfor skal de unges løn også stige i takt med, at kompetencerne bliver bedre, og erfaring gør, at den unge f.eks. kan klare arbejdet mere selvstændigt. Men det sker bare sjældent lige præcis på den unges fødselsdag, fastslår Lisbeth Frederiksen.
Det skal du gøre
Fordi det kan være i strid med loven om forskelsbehandling at lade unge medarbejdere stige i løn på baggrund af deres alder, anbefaler Velas, at du undlader at give lønstigninger på fødselsdage og på basis af alder.
– I stedet bør du give lønstigning, når du vurderer, at den unge bliver bedre til sit arbejde. Det kan være, fordi de har fået mere erfaring, de har tilegnet sig kompetencer, de ikke tidligere havde, eller de har fået større anciennitet på bedriften, siger Lisbeth Frederiksen.
Der er dog undtagelser, som betyder, at hvis du har tegnet overenskomst, skal du give dine unge medarbejdere lønstigning, når de bliver ældre.
– Loven om forskelsbehandling har en undtagelse, som siger, at loven ikke finder anvendelse på grund af alder, hvis man har en overenskomst. Dermed skal du lade dine yngre medarbejdere stige i løn, når de har fødselsdag, siger Lisbeth Frederiksen.
